جيوستراتيجيك ميديا ما وراء الخبر
يشير محللون إلى أن نقص العمل في القطاع الصناعي يشكّل عامل انكماشي خفي بالنسبة للاقتصاد الصيني في ظل الحرب التجارية مع الولايات المتحدة، فبينما يُخفّض المُصدّرون تكاليف الأجور للحفاظ على تنافسيتهم، يواجه سوق العمل مشكلة قد تتوسع ولا يمكن السيطرة عليها.
قوانغتشو (الصين) – يهدف مايك تشاي إلى خفض تكاليف الأجور في مصنعه لخزائن المطابخ بنحو 30 في المئة للحفاظ على قدرته التنافسية في مواجهة الشركات الصينية الأخرى.
وتوقفت معظم تلك الشركات عن البيع للولايات المتحدة بسبب الرسوم الجمركية الباهظة، وتسعى الآن إلى جذب زبائنها القدامى في أستراليا.
وكان تشاي البالغ من العمر 53 عاما قد خفّض بالفعل عدد العاملين لديه إلى النصف ليصل إلى مئة شخص منذ الجائحة، ويقول إنه لم يعد لديه مجال لتقليص عددهم.
وبدلا من ذلك، يُقلّص نوبات العمل ويطلب من العمال أخذ إجازة بدون أجر، وهي ممارسة شائعة بشكل متزايد أصبحت تُمثّل عامل انكماشي خفي في ثاني أكبر اقتصاد في العالم.
وقال لرويترز “نحن في وضع نجاة”، مضيفا أن شركته، كارتيا غلوبال مانوفاكتشرينغ، في مدينة فوشان الجنوبية، “بالكاد تحقق التعادل”. وأضاف “قلت لهم: لا تريدون أن يُفلس مصنعنا. لقد عملتم هنا لمدة 10 و15 عامًا، فلنعمل معًا”.
واستقر معدل البطالة الرئيسي في الصين عند حوالي 5 في المئة، حيث رفع الرئيس الأميركي دونالد ترامب الرسوم على الواردات من الصين بنسبة 30 نقطة مئوية هذا العام.
ومددت واشنطن وبكين الاثنين هدنة الرسوم لمدة 90 يومًا أخرى، ولن تعود خلالها إلى مستوياتها المكونة من ثلاثة أرقام في أبريل.
لكن يقول الاقتصاديون إن البطالة الجزئية والتي، كما هو الحال في الاقتصادات الأخرى، لا تُرصد في البيانات، تتفاقم بسبب ارتفاع الرسوم وفائض الطاقة الإنتاجية الصناعية، مما يُقلص دخل العمال، ويُضعف ثقتهم بالمستقبل، ويدفعهم إلى إنفاق أقل.
ولا تزال ثقة المستهلك تقترب من أدنى مستوياتها القياسية، وتراجعت مبيعات التجزئة، وبلغ معدل التضخم في يوليو صفرا.
وتؤكد أليسيا غارسيا هيريرو، كبيرة الاقتصاديين لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ في شركة ناتيكسيس، أن عمال التصنيع في الصين هم من يعانون، بينما تستمر الصادرات والاقتصاد في النمو رغم الرسوم الأميركية.
وقالت لرويترز “الناس هم من يعانون بشدة من هذا النموذج القائم على المنافسة الشديدة وانخفاض الأسعار، ما يتطلب خفض التكاليف والأجور. إنها دوامة”. وأضافت “هذا النموذج جنوني. معذرةً، ولكن إذا كنت مضطرا إلى التصدير بخسارة، فلا تُصدّر”.
وأوضحت أن الإحصاءات لن تكشف عن العمال الصينيين باعتبارهم “الخاسرين الرئيسيين” في الحرب التجارية، لأنهم “لن يصبحوا عاطلين عن العمل، لكنهم سيحصلون على إجازة بدون أجر أو يعملون لساعات أقل”.
وخسر تشاي بالفعل عميلين رئيسيين في سوقه الرئيسي، أستراليا، بعد أن خفضت شركات صينية أخرى أسعارها، ويعمل مصنعه بنصف طاقته الإنتاجية. وقال “جميع من غادروا أميركا قدموا إلى أستراليا. هناك الكثير من الإمدادات الجديدة تتدفق على زبائني”.
وفي حين انخفضت الصادرات الصينية إلى الولايات المتحدة بنسبة 21.7 في المئة على أساس سنوي في يوليو، ارتفعت بنسبة 9.2 في المئة إلى الاتحاد الأوروبي، و16.6 في المئة إلى رابطة دول جنوب شرق آسيا، و14.8 في المئة إلى أستراليا.
ويخطط تشاي لخفض الأسعار بنحو 10 في المئة. وللتمكن من ذلك، يُقلص أيضًا ساعات العمل الإضافية، التي كانت تُشكل سابقًا أكثر من ثلث دخل العمال من 28 يومًا في الشهر إجمالًا إلى حوالي 10 أيام.
وفي المتوسط، يتقاضى عماله 5 آلاف يوان (697 دولارًا) شهريًا قبل ساعات العمل الإضافية.
كما يلجأ أصحاب المصانع إلى العمال المؤقتين، حيث يُوظفونهم للطلبات الجديدة، ويُسرحونهم عند انخفاض الطلب.
وسرح ديف فونغ، المالك المشارك لثلاثة مصانع في جنوب الصين تُصنّع كل شيء من الحقائب المدرسية إلى معدات التسلق والآلات الصناعية، 30 عاملاً بدوام كامل في أحد المصانع، ثم أعاد توظيف بعضهم مؤقتًا لتلبية طلبات غير متوقعة.
وقال “نفضل العقود المؤقتة حتى لا نضطر إلى دفع معاشات تقاعدية أو تأمينات. العمل باليوم أو بالساعة”. وتابع “إذا لم نفعل ذلك، فستواجه الشركة أزمة. السوق ضعيف بسبب انخفاض القدرة الاستهلاكية. عامل آخر هو التجارة، وخاصة مع الولايات المتحدة”.
والعمل المؤقت شائع في الصين، وخاصة بين ما يقرب من 300 مليون مهاجر ريفي. ويؤكد تشين تشويان، وكيل توظيف في مدينة ووهان بوسط الصين، أن الأجر السائد انخفض إلى 14 يوانًا (1.95 دولار) في الساعة من 16 يوانًا (2.23 دولار) العام الماضي.
وقال تشين “هناك طوابير طويلة من الناس ينتظرون مقابلات العمل يوميًا، لكن المصانع لا تشهد هذا القدر من الطلب”.
ويعمل آلان تشانغ في مثل هذه الوظائف في داتانغ، التي تضم مجموعة من مصانع الملابس الصغيرة بمدينة قوانغتشو الجنوبية، منذ عام 2021. وكان يتقاضى آنذاك 400 يوان (55.7 دولارا) يوميا، لكنه الآن يُكافح للعثور على عمل يُدر عليه حتى نصف هذا المبلغ.
وقال الشاب البالغ 30 عاما، بعد أن اطلع على إعلانات مكتوبة بخط اليد لوظائف مؤقتة يُعلن عنها أشخاص من على دراجات بخارية “إذا كان الراتب بضع مئات من اليوانات فقط، فلن أقبل به”.
وأضاف تشانغ، الذي يدفع 700 يوان (97.5 دولارا) شهريا لاستئجار شقة استوديو في داتانغ مع زوجته التي تعمل أيضًا في مصانع الملابس “لا أعرف ما الذي حدث. فجأة أصبح من الصعب جدًا العثور على أي شيء. انخفضت الأسعار بسرعة”.
ويبدو قلقا بعد أن عمل 14 يومًا فقط في يوليو، لأنه يجب عليه جمع 10 آلاف يوان (قرابة 1400 دولار) سنويًا لتغطية رسوم روضة ابنه. ويعيش الصبي مع جديه في مسقط رأس تشانغ بمقاطعة فوجيان المجاورة.
وقال ريتشارد يارو، زميل في مركز موسافار رحماني للأعمال والحكومة في كلية كينيدي بجامعة هارفارد، “إذا تقلصت أجور قطاع التصنيع، فسيشعر الاقتصاد الأوسع بضغط انكماشي”.
وأضاف “هذه بالتأكيد مشكلة متنامية لبعض أنواع التصنيع التي تتطلب مهارات أقل في الصين كالمنسوجات والأثاث والإلكترونيات البسيطة”.
وفي سوق التوظيف في لونغهوا، مركز التكنولوجيا في شنتشن، كان العشرات يتصفحون لوحات الإعلانات بحثًا عن وظائف في مصانع الإلكترونيات بأجور تتراوح بين 17 و28 يوانًا في الساعة.
وكان مو، البالغ من العمر 26 عامًا، الحاصل على شهادة في التسويق الرقمي ولكنه لم يتمكن من العثور على وظيفة في هذا المجال، قد أجرى مقابلتين بالفعل بحلول فترة ما بعد الظهر.
ورفض العروض لأن الشروط لم تكن كما هو مُعلن. وقال مو، الذي لم يذكر سوى لقبه لأسباب تتعلق بالخصوصية، “سيقولون 23 يوانًا، لكنهم في الواقع سيعطونك 20 يوانًا. ثم سيخصمون رسوم الإدارة، والسكن، والتنظيف، وأي شيء آخر يمكنهم خصمه”.
أما هوانغ، البالغ من العمر 46 عامًا الذي كان يدير مشاريع عقارية قبل انهيار سوق العقارات، فيتفقد السوق لليوم الخامس تواليا، بعد وصوله بالحافلة من مقاطعة يونان الجنوبية الغربية.
ولا يستطيع الرجل المطلق الآن ويدفع 25 يوانًا في الليلة مقابل سرير في سكن جامعي تحمل تكاليف أي شيء آخر حتى يجد عملًا.
وقال لرويترز وهو يجر حقيبة صغيرة “كانت لدي مقابلة واحدة هذا الصباح، لكنهم طلبوا رسوم توظيف مسبقة قدرها 80 يوانًا لذلك لم أذهب. اشتريت بعض الطعام بدلًا من ذلك”.
